Le Cabinet NegoAndCo :
Une vision révolutionnaire de la négociation en entreprise
Sauriez-vous négocier
votre départ sans démissionner
ni aller au conflit ?
Le réflexe contentieux est culturel en France. Dès lors que vous vous sentez en situation d’insécurité ou d’injustice, vous pensez tout de suite devoir attaquer ou prendre un médiateur. Résultat ? Ce choix vous embarque dans des situations dont vous n’aurez plus la maîtrise et vous privera de solutions simples et efficaces.
Un négociateur/négociatrice d’influence a une vision à 360° :
- identification de tous vos leviers d’action (humains, politiques, psychologiques).
- détermination de la bonne stratégie applicable à votre situation, et pas celle que vous avez imaginé !
- sens et finesse politique pour savoir à qui parler, quels mots utiliser, à quels moments agir.
- recherche du meilleur accord possible sans risque de procès
- meilleurs résultats qu’une approche purement juridique
- des relations humaines optimisées et conservées
Femmes et hommes ayant eu un parcours riche en entreprises qui ont décidé d’être formés à la méthodes de NegoAndCo.
Ont tous vécus des situations de rupture avec leur employeur et connaissent votre situation
Formé-és intégralement à la méthode NegoAndCo pour arriver à 100% à un très bon accord
Parcours riche en entreprise : Avocats, DRH, Anciens cadres supérieurs de groupe du CAC 40
Connaissent les processus de décision au sein des entreprises.
Florian Horwath
Directeur du consulting
« J’ai décidé de rejoindre Thierry Krief car je suis profondément convaincu que les conflits en entreprise peuvent être réglés sans contentieux et sans procédure juridique. »
- Avocat en droit social
- DRH pendant 7 ans
- Expertise en management du changement
- Consulting en relations sociales
- Audit, analyse légale et opérationnelle
- Mise en oeuvre de dispositifs d’organisation du temps de travail
- Négociation IRP
- Restructuration et fusion acquisition
- NegoAndCo
1. L’humain au centre de nos actions, car en apportant une écoute, un accompagnement optimum et un passage vers une nouvelle vie, nous agissons pour le bien-être commun.
2. Une stricte confidentialité, de nos échanges dans le plus grand respect des personnes et de leur image.
3. La volonté d’optimiser et rééquilibrer, le rapport de force avec l’entreprise, en permettant aux cadres de bénéficier des conditions de départ favorables.
