Formation courte – Négocier son salaire
Formation « Négocier son salaire » – maîtrisez l’art de la négociation salariale
Un guide clair et actionnable pour défendre votre valeur, préparer vos entretiens et conduire des discussions de rémunération sereines et efficaces.
S’inscrire sur le site de l’École PolytechniqueObjectif : négocier avec méthode, confiance et clarté
La formation en ligne « Négocier son salaire » proposée par l’École Polytechnique vous accompagne pas à pas pour structurer vos demandes, argumenter votre valeur et obtenir des conditions alignées avec vos contributions. Pensée pour être courte, flexible et concrète, elle couvre l’essentiel sans jargon et donne les repères indispensables pour réussir vos futures négociations.
Que vous prépariez un premier contrat, une revalorisation, une mobilité interne ou une transition, ce programme constitue un investissement utile pour toute la carrière : chaque étape professionnelle implique une négociation – autant être prêt.
À qui s’adresse cette formation ?
Le contenu s’adresse à un public large : étudiants en entrée sur le marché, salariés en recherche d’évolution, cadres et dirigeants souhaitant affiner leur posture d’influence. Les enseignements s’adaptent à des contextes variés : entretien d’embauche, entretien annuel, changement de périmètre, lettre d’offre, renégociation d’avantages ou de variables, mais aussi gestion d’une sortie sans conflit.
Ce que vous allez apprendre
- Les fondamentaux : que signifie négocier ? comment créer de la valeur perçue ?
- Répondre à « Combien voulez-vous ? » : chiffrer sans se brader, calibrer une fourchette et ancrer la discussion.
- Éviter les erreurs fréquentes qui font perdre crédibilité, temps et argent.
- Formuler « Pourquoi moi ? » : démontrer preuves, résultats et impact.
- Tout ce qui se négocie : salaire fixe/variable, bonus, avantages, horaires, responsabilités, formation, mobilité, etc.
- Identifier les bons interlocuteurs : RH, manager, direction – et adapter votre stratégie à chacun.
- Les spécificités d’un départ : scénarios, timing, intérêts croisés et sortie apaisée.
Les bénéfices concrets
- Confiance pour parler rémunération sereinement et avec assertivité.
- Méthode pour préparer vos entretiens : faits, preuves, options, alternatives.
- Clarté sur votre proposition de valeur et votre positionnement.
- Gain de temps : un concentré d’essentiels applicables immédiatement.
- Vision long terme : une approche durable de la carrière, au-delà d’un seul entretien.
Une pédagogie orientée résultats
La progression alterne rappels conceptuels, cas pratiques, questions clés et ressources pour passer à l’action. L’objectif est d’outiller votre préparation (diagnostic de votre valeur, objectifs, scénarios) et votre conduite d’entretien (ancrage, écoute, reformulation, concessions conditionnelles, clôture et suivi). Vous repartez avec des gabarits d’argumentation et des réflexes de négociateur applicables dans vos prochains échanges.
Modalités & inscription
La formation est 100 % en ligne, accessible à votre rythme, en quelques heures. Pour les modalités détaillées, le règlement et l’accès à la plateforme, rendez-vous sur la page officielle de l’École Polytechnique. Si vous sentez le besoin d'aller plus loin et d'être accompagné(e) à 100% alors prenez rendez-vous directement pour un 1er échange de 30 minutes. Nous vous proposerons le meilleur accompagnement pour vous aider dans votre négociation.
Accéder à la formation « Négocier son salaire » (inscription payante)
Remarque : les contenus, formats et conditions d’accès sont susceptibles d’évoluer ; référez-vous toujours à la page officielle pour les informations à jour.
FAQ – Questions fréquentes
Comment savoir si je suis prêt(e) à négocier ?
Si vous pouvez décrire clairement vos résultats, votre contribution et vos objectifs, vous êtes prêt(e). Dans le doute, utilisez la formation pour structurer vos arguments et préparer des scénarios réalistes.
Dois-je parler d’argent en premier ?
Vous pouvez ancrer la discussion si le timing est pertinent et si votre dossier est solide. Sinon, laissez l’employeur formuler une proposition et préparez une contre-proposition argumentée.
Que faire si la réponse est “non” ?
Transformez le refus en plan d’actions : critères mesurables, jalons, revues à date. Fixez un prochain point pour réexaminer la proposition.
Peut-on négocier autre chose que le salaire ?
Oui : variable, bonus, avantages, formation, jours télétravaillés, périmètre, titre, mobilité, clauses spécifiques… autant de leviers pour équilibrer l’accord.
La formation couvre-t-elle la négociation de départ ?
Oui, elle aborde aussi les spécificités d’une sortie apaisée : choix du moment, cadrage des intérêts, messages et documentation utile.
Si vous sentez le besoin d’être accompagné(e) pendant tout votre parcours d’influence et de négociation salariale, prenez rendez-vous directement via le lie ci-dessous ou directement ICI.
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