Quitter son entreprise avec des indemnités ? NegoAndCo vous accompagne vers un départ négocié.
Vous envisagez de quitter votre entreprise, mais vous refusez de démissionner sans compensation ? Vous cherchez à obtenir une rupture conventionnelle, un licenciement négocié ou un accompagnement pour négocier vos indemnités de départ ?
Virez vous ! Nous sommes experts de la négociation de départ pour les cadres supérieurs et dirigeants depuis plus de 20 ans. Notre mission : vous aider à partir avec le maximum d’indemnités.
Pas de démission, pas de départ à perte. Un départ volontaire mais indemnisé. Vous gardez le contrôle, nous sécurisons vos intérêts.
obtenu en moyenne
Thierry Krief
Fondateur – Expert en négociation de départs pour cadres supérieurs et dirigeants
Je suis influenceur de décision, expert en négociation stratégique et mentor de cadres dirigeants confrontés à des situations de rupture professionnelle. Fort de mes expériences personnelles, de mes recherches approfondies et de plus de 20 ans de pratique, j’ai choisi de mettre mon expertise au service des cadres supérieurs, membres de comex, dirigeants et associés souhaitant quitter leur entreprise dans un cadre négocié.
Mon champ d’intervention couvre les négociations de rupture de contrat de travail, les dissolutions de pactes d’associés, les cessations de mandat social, ainsi que toutes les situations de départ volontaire avec indemnités.
Nous garantissons
Une image de marque préservée
Un départ en bon terme
Un accord et une transaction optimisés
Vous pouvez négocier sans conflit
Vous virer grâce à la Démission Conventionnelle
Bénéficier des meilleurs conditions de départ
Nous vous accompagnons dans toutes les situations de rupture professionnelle à fort enjeu :
Négociation de rupture conventionnelle cadre dirigeant
Stratégie de licenciement négocié avec indemnités
Accompagnement en sortie de pacte d’associés ou de mandat social
Conseil en mobilité professionnelle stratégique
Préparation confidentielle à un départ volontaire négocié
Notre équipe d’experts combine :
- La maîtrise du droit du travail et du droit social (habilité à l’usage du droit)
- La compréhension des jeux de pouvoir et des processus de décision en entreprise
- L’utilisation de leviers d’influence puissants : psychologie, éthique, sociologie, culture d’entreprise
- Analyse de la psychologie des individus
- Une capacité d’analyse chirurgicale et une exécution discrète, stratégique et efficace
Negoandco se positionne clairement entre l’avocat qui a un prisme juridique, contentieux et l’individu qui va seul à la négociation avec un prisme affectif, émotionnel.
Personnalisé à 100%, notre accompagnement vous permet :
- D’être accompagné(e) de manière totalement confidentielle
- De conserver le contrôle et préserver votre image professionnelle
- De bénéficier d’un accompagnement personnalisé et discret
Votre situation professionnelle ?
✔️ Convocation DRH✔️Rupture conventionnelle souhaitée✔️Convocation de licenciement ✔️Réorganisation ✔️Placardisation ✔️Démission en vue ✔️Conflit avec la hierarchie ✔️Burn out ✔️Bore out ✔️Brown out ✔️Management package en péril ✔️Expatriation/Impatriation ✔️Plafond de verre ✔️Quiet firing ✔️Nouveau projet ✔️Embauche en vue
Nos services
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Témoignages clients
Actualités
Retrouvez ici le dernier article paru dans HEC Stories : Ne démissionnez plus, virez-vous !
Le cabinet de conseil NegoAndCo propose aux salariés qui souhaitent quitter leur entreprise une expertise pour leur permettre d’éviter la démission en négociant un départ indemnisé. Après vingt ans d’existence, ces « influenceurs de décision » affichent un taux insolent de 100% de réussite.
Se faire virer n’est pas nécessairement une mauvaise chose. Thierry Krief en a fait l’expérience au début des années 2000, lorsqu’il a dû gérer quatre ruptures de contrat en quatre ans.
RETRAITE : 4 raisons de préférer la démission conventionnelle® aux interminables calculs pour sa retraite.
Vous êtes lucide. Vous avez parfaitement conscience de vos forces, de vos faiblesses, de vos qualités et de vos défauts. La négociation n’est pas votre atout maître même si vous excellez dans vos autres compétences. Vous avez conscience que les négociations ont un enjeu important sur votre vie, votre carrière, voire votre famille. En plus, ces dernières semaines, les débats sur la retraite n’en finissent plus et sont assez anxiogènes : Âge légal relevé à 64 ans d'ici à 2030, Durée de cotisation portée à 43 ans dès 2027, Fin progressive des régimes spéciaux Etc…
Management package, stock options, LTIP… Conservez vos avantages lors de votre départ !
Beaucoup d’entreprises aujourd’hui retiennent leurs collaborateurs grâce à des management package avantageux ou autres leviers financiers comme les stock-options ou les actions gratuites.