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Reprenez le contrôle de votre situation professionnelle !Avec la « Démission conventionnelle® », c’est possible! Vous n’avez plus de perspective d’évolution ?Votre entreprise ne vous donne plus de projet intéressant ?Vous n’êtes plus en phase avec la stratégie de votre entreprise ?Vous…

Cela étonne toujours mes clients quand je leur explique que pour réussir une négociation, il fallait raisonner comme si les tribunaux étaient fermés ou qu’il fallait 20 ans pour avoir une décision de justice et donc qu’il n'y avait pas d'autres alternatives que de trouver la solution avec leur interlocuteur.

Après plusieurs années passées dans la même entreprise, parfois au même poste, une certaine saturation — de la fonction, de l'entreprise, de l'équipe, de l'industrie... — peut gagner le salarié. Parfois, c'est une simple envie d'autre chose, portée par un projet professionnel, entrepreneurial. Ou vouloir tout simplement prendre le temps de souffler, de se projeter. Aux États-Unis, les salariés pensent souvent, à tort, que l'on doit tout simplement démissionner et partir sans aucune indemnité, après des années de bons et loyaux services. « Faux ! » répond Stéphane Duchanaud. Au pays de l'oncle Sam et de « l'employment at will », il est possible de négocier son départ. Mais pour cela, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel. Un expert de la négociation.

Entre la démission et le licenciement, il y a la « Démission Conventionnelle ». C’en est trop, je me vire ! Une expression qui ouvre la brèche d’une alternative peu voire pas exploitée entre la démission et le licenciement. La démission Conventionnelle, Ca marche