Absence d’évolution & plafond de verre — départ négocié | NegoAndCo
Cas pratique RH : Absence d’évolution — départ négocié & plafond de verre
Étude NegoAndCo • négociation RH • démission conventionnelle • outplacement
❓ Quel est le problème principal ?
L’absence d’évolution et le plafond de verre se cumulent avec la fin de nouveaux projets, une charge décroissante et un gel salarial prolongé. Objectif : obtenir un départ négocié sans démissionner.
🏢 Quel est le contexte du cas ?
- Profil : 58 ans ; 32 ans d’ancienneté ; Directeur filiale Essence depuis 10 ans ; rattaché au Service Motorisation Diesel.
- Conjoncture : déclin du marché diesel ; plus de nouveaux projets ; charge de travail en baisse ; salaire gelé.
- Opportunité : discussions avancées avec le Groupe A (énergie) pour un nouveau poste.
🎯 Quelle a été la mission de NegoAndCo ?
Amener l’employeur à accepter une rupture amiable — souvent appelée démission conventionnelle — tout en préservant l’image et la santé psychologique du salarié.
📈 Indicateurs clés de réussite
💰 Quels résultats ont été obtenus ?
- Financier : indemnité de 480 000 €.
- Accompagnement : outplacement de 18 mois valorisé 35 000 €.
- Psychologique : fin de négociation en pleine forme.
- Image : réputation préservée et réemployabilité facilitée.
🧩 Quelles leçons retenir ?
En cas d’absence d’évolution, une négociation sans conflit permet d’obtenir l’accord de l’employeur, de sécuriser le financier et d’organiser la transition avec outplacement et réemployabilité.
🚀 Conclusion : sortir par le haut malgré le plafond de verre
La stratégie de départ négocié transforme une impasse de carrière en transition maîtrisée et financée.
📚 Pour aller plus loin
Ressources : négociation de départ, rupture amiable, réemployabilité.
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