Lack of Career Progression & Glass Ceiling — Negotiated Exit | NegoAndCo
HR Case Study: Lack of Career Progression — Negotiated Exit & Glass Ceiling
Étude NegoAndCo • HR Negotiation • Mutual Termination • Outplacement
❓ Quel est le problème principal ?
L’absence d’évolution et le Glass Ceiling se cumulent avec la fin de nouveaux projets, une Declining Workload et un Salary Freeze prolongé. Objectif : obtenir un Negotiated Exit sans démissionner.
🏢 Quel est le Context du cas ?
- Profil : 58 ans ; 32 ans d’ancienneté ; Directeur filiale Essence depuis 10 ans ; rattaché au Service Motorisation Diesel.
- Conjoncture : déclin du marché diesel ; No New Projects ; charge de travail en baisse ; salaire gelé.
- Opportunité : discussions avancées avec le Groupe A (énergie) pour un nouveau poste.
🎯 Quelle a été la mission de NegoAndCo ?
Amener l’employeur à accepter une Mutual Agreement — souvent appelée Mutual Termination — tout en préservant l’image et la Psychological Health du salarié.
📈 Indicateurs clés de réussite
💰 Quels Results ont été obtenus ?
- Financier : Severance de 480 000 €.
- Accompagnement : Outplacement de 18 mois valorisé 35 000 €.
- Psychologique : fin de négociation en pleine forme.
- Image : réputation préservée et Employability facilitée.
🧩 Quelles Lessons retenir ?
En cas d’absence d’évolution, une négociation sans conflit permet d’obtenir l’accord de l’employeur, de sécuriser le financier et d’organiser la transition avec Outplacement et Employability.
🚀 Conclusion : sortir par le haut malgré le Glass Ceiling
La stratégie de Negotiated Exit transforme une impasse de carrière en transition maîtrisée et financée.
📚 Pour aller plus loin
Ressources : négociation de départ, Mutual Agreement, Employability.
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