Licenciement de cadre supérieur : défendre vos droits
Virez-vous® !
Les solutions nécessaires aux cadres supérieurs et dirigeants.
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Licenciement de cadre supérieur : défendre vos droits
Peu importe la raison, un licenciement, pour un cadre supérieur comme pour d’autres salariés, est toujours pénible à gérer. Se faire accompagner par un expert est recommandé pour partir avec tous vos droits, et plus si possible. NegoAndCo est un prestataire de référence pour ce faire.
Licenciement de cadre supérieur : trouver un conseiller fiable
Comme pour tout salarié, pour un cadre supérieur, un licenciement peut avoir des conséquences néfastes aussi bien pour sa vie personnelle que pour la suite de sa carrière. Peu importe les motifs évoqués par l’entreprise pour justifier le renvoi, le concerné doit prendre les mesures nécessaires pour limiter les dégâts.
Afin d’éviter de perdre ses droits, et éventuellement de négocier son départ avec son employeur, un salarié peut faire appel à un spécialiste pour l’aider. Un expert des cas de licenciement pourra lui être d’une aide précieuse pour faire valoir ses droits et les défendre. Connaissant parfaitement les rouages de ce type de procédure, ce professionnel pourra en effet lui prodiguer des conseils pertinents.
Licenciement et rupture conventionnelle
Licenciement et rupture conventionnelle poursuivent la même finalité : permettre le départ d’un salarié dans de bonnes conditions sans pour autant léser l’employeur.
La rupture conventionnelle suppose un accord entre les parties sur les modalités de la fin du contrat. Juridiquement, elle permet à l’employeur de ne plus avancer un motif de licenciement, lequel peut toujours être contesté. Le salarié y trouve également son compte puisque ce dispositif lui permet à la fois de bénéficier d’indemnités de départ, mais aussi des allocations versées par Pôle Emploi.
La rupture conventionnelle entre employeur et cadres supérieurs s’apparente donc plus comme une négociation qu’un licenciement unilatéral. Cette procédure, à cheval entre la démission et le licenciement, peut être initiée par l’une ou l’autre partie, mais ne peut concerner que les salariés sous CDI.
Fort de ses 12 années d’expérience, le cabinet NegoAndCo est à même de vous accompagner dans chaque étape de négociation de votre licenciement/rupture conventionnelle.
NegoAndCo : comment ça marche ?
Le licenciement provoque un bouleversement de la situation juridique, sociale et économique d’une personne. A cet effet, les termes de la séparation doivent être négociés le plus habilement possible pour avantager au maximum le salarié.
NegoAndCo s’est spécialisé dans l’accompagnement des cadres supérieurs, une tranche de plus en plus touchée, victimes de licenciement. Notre métier est d’aider à rééquilibrer les rapports de force pour des salariés qui cherchent à trouver une solution à l’amiable avec leur entreprise en leur conseillant jusqu’à l’aboutissement d’une négociation structurée.
Comment ça marche ? Le premier contact se fait par téléphone lors duquel nous prenons connaissance de votre problématique. Peut-être subodorez-vous une réorganisation, un licenciement ? Nous discutons ensemble de votre cas.
Ensuite, nous établissons un premier rendez-vous pour aborder d’une manière plus concrète les éléments de votre dossier. Cette « consultation » a pour but de dresser une ébauche de la mission d’accompagnement adaptée à votre cas. Ladite mission comporte une étude de votre dossier où l’on décortique l’environnement culturel de l’entreprise, les rapports interprofessionnels ou encore le jeu de pouvoir.
Autre élément faisant partie de la mission d’accompagnement : la rédaction d’un rapport stratégique qui vous explique le chemin à suivre pour résoudre votre dossier et pour bien négocier votre départ. Par ailleurs, nous nous tenons à votre disposition pour vous conseiller sur l’attitude à adopter lors de la signature de l’accord, quel discours tenir ou à qui parler.
NegoAndCo, c’est la solution experte qui vous aide à trouver les bons leviers et les bonnes façons de réussir une négociation. Contactez-nous pour de plus amples informations.