Un dispositif d’intéressement au capital pour associer les cadres dirigeants et managers à la performance de l’entreprise.
Plans d’options d’achat, actions gratuites/RSU, ou BSPCE pour les sociétés non cotées, avec ou sans droit de vote selon le règlement.
Pourquoi le départ met-il le package en risque ?
En démission, la plupart des avantages sont perdus. Un départ négocié peut permettre de conserver/valoriser ces droits.
Obtenir le statut contractuel de good leaver en influençant les décideurs, et en articulant des leviers humains, organisationnels, financiers dans la négociation.
Intégrer systématiquement le package dans la négociation sans conflit, maîtriser les processus de décision, et viser un accord favorable sans contentieux.
Comment démarrer ?
Un diagnostic analyse vesting, clauses leaver, échéances et valorisation, puis un plan d’action est déployé jusqu’à la signature de l’accord.
Astuce : réunissez règlements de plan, tableaux de vesting et éventuelles clauses de rachat préférentiel avant tout entretien.
Pour aller plus loin : https://testnegociateur.negoandco.com/
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