Un expert pour négocier le licenciement d’un cadre dirigeant
Virez-vous® !
Les solutions nécessaires aux cadres supérieurs et dirigeants.
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Un expert pour négocier le licenciement d’un cadre dirigeant
Négocier le licenciement de cadre dirigeant fait partie des prestations proposées par NegoAndCo, une société spécialisée dans les négociations sociales. Vous y serez accompagné par un expert pour cette démarche délicate.
Pourquoi négocier vos conditions de licenciement de cadre dirigeant ?
Quelles que soient les motifs évoqués par votre employeur pour vous remercier, et même si quelque part vous êtes fautif, négocier vos conditions de licenciement de cadre dirigeant est essentiel pour ne pas partir les mains vides.
En effet, un licenciement peut vous priver de bons nombre de vos droits et des avantages auxquels votre poste au sein de l’entreprise vous donne droit. Procéder à des négociations vous offre la possibilité de quitter l’entreprise avec dignité, avec votre dû, et de préserver de bonnes relations avec votre employeur. Mais étant donné que cette démarche ne sera pas simple, un accompagnement et des conseils d’experts vous seront d’une aide précieuse.
Licenciement d’un cadre dirigeant : ce qu’il faut savoir
Dans le cadre d’un licenciement, lorsque l’initiative de la rupture vient de l’employeur, le salarié est en droit d’obtenir diverses indemnités légales, et une réparation financière en compensation du préjudice subi du fait de la perte d’emploi. Le licenciement doit également s’effectuer suivant une procédure bien définie par la loi du travail.
Ainsi, quel qu’en soit le motif, l’employeur est tenu de convoquer le salarié concerné pour un entretien préalable. Pour cette entrevue, le cadre est en droit de se faire assister par un conseiller, un avocat ou un membre du personnel de l’entreprise. Au plus tôt, ce rendez-vous ne peut avoir lieu que dans un délai de cinq jours ouvrables après réception de la convocation. Durant ce temps, le cadre dirigeant peut préparer sa défense et ses arguments pour négocier son licenciement, ou envisager une action prud’homale.
L’entretien constitue un moment d’échange crucial. A ce stade là l’employeur pourra clairement exposer au salarié les motifs de son licenciement, et le cadre pourra présenter et défendre son point de vue. Cette entrevue vise également à trouver des solutions à l’amiable entre les deux parties. Elle doit normalement aboutir à un terrain d’entente, rédigé par écrit, mettant fin au litige. Il convient notamment d’y mentionner les concessions de chacune des parties (proposition de poste pour un emploi au moins équivalent, la compensation financière versée par l’employeur, l’abandon des poursuites devant le tribunal pour le cadre, etc.).
Cadre dirigeant : faites appel à NegoAndCo pour négocier votre licenciement
NegoAndCo se met à votre service pour vous assister dans le cadre de cette procédure de licenciement. Intervenant aux côtés des cadres dirigeants depuis 2004, nous recommandons de négocier votre licenciement. Pour cela, nous sommes en mesure de vous accompagner dans la mise en place de votre stratégie de défense, avant et lors de l’entretien préalable de licenciement. Nos conseils avisés vous permettront d’actionner des leviers juridiquement défendables en guise d’arguments à opposer à la partie adverse. Nous saurons également vous assister dans la collecte d’informations sur les faits qui vous sont reprochés afin de préparer vos contre-arguments, et ainsi rééquilibrer les rapports de force. Notre équipe saura également réaliser une estimation objective du montant des indemnités que vous pouvez réclamer.
En bref, notre intervention constitue une excellente alternative à l’action prud’homale, qui peut prendre du temps à aboutir. En tout cas, si vous souhaitez que votre départ s’effectue au mieux de vos intérêts financiers, que cette rupture n’entrave en rien vos possibilités de rebond professionnel, en préservant votre image de marque, n’hésitez pas à nous contacter. Nos experts en négociation sauront à coup sûr défendre vos intérêts.