Négocier son départ pour créer entreprise accompagnement
Virez-vous® !
Les solutions nécessaires aux cadres supérieurs et dirigeants.
Démission conventionnelle
Vous prenez l’initiative de la séparation. Vous amenez l’entreprise à prendre l’initiative de la rupture, en vous indemnisant. Ainsi, vous gardez la main sur le timing et vous partez en ayant mené une vraie négociation. En plus, vous conservez d’excellentes relations.
Négociation de départ sans conflit
Vous rééquilibrez les rapports de force. Vous reprenez la main et négociez avec une main de fer dans un gant de velours alors que rien ne pouvait y prétendre.
Management Package
Vous partez en good leaver! Vous préservez votre management package (vos actions, stock-options, LTIP, part d'actionnariat...) après votre départ ou vous obtenez leur valorisation.
Pourquoi choisir NegoAndCo comme accompagnateur pour négocier votre départ afin de créer votre entreprise ?
L’ambition de bâtir votre propre entreprise peut naître à un moment ou un autre de votre vie professionnelle. L’assistance de NegoAndCo dans votre parcours vous amène à optimiser vos chances. Nous participons à la réussite de votre nouvelle entreprise grâce aux résultats de nos négociations. Avec notre cabinet, une meilleure compensation et un maintien de vos relations avec vos employeurs représentent les avantages majeurs. Toutes les démarches s’effectuent dans le respect de la législation en vigueur. Notre expertise dans les techniques et les règles à adapter pour chaque projet fait de NegoAndCo la référence en négociation.
Qui sommes-nous ?
En février 2004, NegoAndCo voit le jour suite à la série de mésaventures vécue dans le monde de l’emploi par le fondateur Thierry Krief. Il a alors compris que les bases d’une négociation sont purement juridiques. Depuis, le cabinet compte 700 missions accomplies et 80 % de nos clients ont bénéficié d’un budget d’outplacement. Nous avons aussi enregistré des négociations d’indemnité jusqu’à 46 mois de salaire.
Pourquoi négocier son départ, pour un cadre supérieur ?
Démissionnaire ou licencié ? Dans les deux cas, vous souhaitez partir tout en faisant valoir vos droits. Il s’agit d’une situation tout à fait logique dans le milieu du travail. Avant d’apprécier votre nouvelle vie, un départ négocié est incontournable pour un cadre supérieur. L’objectif ici est de quitter l’entreprise en excellents termes.
NegoAndCo vous accompagne dans les démarches pour négocier votre départ afin de créer votre entreprise. Le cabinet vous propose un départ à l’amiable avant d’aborder votre prochaine aventure.
Nombreuses sont les étapes à suivre allant de l’identification de vos leviers, l’élaboration d’un plan d’action à l’aboutissement d’un accord et pour finir avec l’indemnité de départ.
Pourquoi négocier son départ, pour un cadre dirigeant ?
Pour le cas d’un cadre dirigeant, les négociations sont délicates vu vos responsabilités au sein de l’entreprise. Vous devez avoir des raisons valables pour rompre votre contrat de travail sinon vous perdrez vos privilèges et vos avantages. En effet, les modalités de départ pour un cadre dirigeant sont plus complexes.
NegoAndCo intervient efficacement en votre faveur en tant que spécialiste de la négociation de départ à l’amiable de cadre dirigeant. Il est ici question d’équilibre entre les rapports de force. De ce fait, les négociations nécessitent le savoir-faire d’un expert pour conclure avec un bon accord.
Quels avantages vous offre NegoAndCo ?
Pour la création de votre entreprise, NegoAndCo continue de vous accompagner suite aux négociations de départ. Notre mission est d’assurer votre succès et de vous encourager dans la réalisation de vos ambitions personnelles en tant que cadre supérieur ou dirigeant. Vos nouveaux projets exigent toutefois l’avis de notre cabinet afin d’éviter d’investir à l’aveuglette.
Les professionnels au sein de NegoAndCo vous garantissent un accompagnement sur mesure. Démarrer une nouvelle carrière n’est pas toujours facile. Vous obtenez de meilleurs investissements et un business florissant une fois bien accompagné. Nous effectuons un suivi réel jusqu’à votre prise de fonction. La mise en place de diverses stratégies et étapes vous permet de mieux vous épanouir dans votre nouvel emploi.