Poste RSE sous-doté et peu reconnu, absence de perspectives, envie de donner du sens via un projet humanitaire. Objectif : obtenir un départ négocié sans rompre la relation avec l’employeur.

• Âge : 57 ans ; ancienneté : 9 ans.
• Fonction : Directrice RSE & Communication Corporate depuis 4 ans ; déléguée du personnel.
• Rattachement direct au DG ; moyens/budgets limités.
• La RSE est peu valorisée, générant ennui et manque de perspectives.
• Projet : entrepreneuriat dans l’humanitaire (confidentiel).

Construire une stratégie de négociation afin d’obtenir une rupture amiable — parfois appelée démission conventionnelle — avec indemnités de départ et un préavis compatible avec la transition.

• Financier : indemnité de 665 000 € (indemnités de rupture + préavis long à mi-temps).
• Psychologique : fin de négociation en pleine forme.
• Image : réputation préservée pour la suite du parcours.

Quand le départ négocié est demandé par le salarié, la clé est d’obtenir l’accord de l’employeur, puis de négocier au mieux le financier, la temporalité et la communication pour préserver la réputation et la santé.