A qui s’adresse l’offre d’accompagnement global ?

Aux cadres dirigeants souhaitant sécuriser et optimiser leur départ grâce à une négociation sans conflit et une stratégie d’influence à 360°.

Quels sont les objectifs de l’accompagnement ?

• Définir la meilleure stratégie selon le contexte ;
• Activer les leviers humains, organisationnels, politiques, psychologiques, financiers ;
• Préserver l’image et la réputation ;
• Sécuriser l’avenir professionnel et personnel.

Que comprend l’offre ?

• Analyse initiale (situation, contrat, contexte) ;
• Définition de la stratégie (interlocuteurs, timing, arguments, posture) ;
• Préparation aux entretiens ;
• Négociation active et appui continu ;
• Intégration des éléments financiers : management package, bonus différés, avantages en nature.

Quelle méthodologie et quelle durée ?

Processus complet de l’analyse du dossier à la signature de l’accord, mené par un consultant formé et supervisé par un directeur du consulting.
Durée moyenne observée : 4 à 5 mois.

Quelles valeurs et garanties ?

• Confidentialité absolue ;
• Efficacité prouvée (accords favorables) ;
• Accompagnement humain ;
• Approche sur mesure.

Quel est le bénéfice final ?

Transformer une situation de départ délicate en opportunité de rebond, avec une négociation maîtrisée, discrète et efficace.