Vous êtes cadre dirigeant(e) ou cadre supérieur, vous avez l’objectif de partir de votre entreprise en demandant une rupture conventionnelle mais vous ne savez pas négocier. Cette situation arrive régulièrement car vous avez trouvé un nouveau poste dans une autre entreprise, vous souhaitez donner une nouvelle orientation à votre carrière, vous n’avez pas eu de promotion depuis plusieurs mois, vous sentez le vent tourner ou tout simplement car vous avez décidé de créer votre entreprise. Un négociateur d’influence vous permet de réussir à obtenir un accord, maximiser votre indemnité de départ et ainsi vous ne démissionnez pas lorsque c’est vous qui souhaitez partir.
Négocier une rupture conventionnelle ?
La rupture conventionnelle est un simple document cerfa signé entre l’employeur et le salarié qui permet de se mettre d’accord sur la rupture d’un contrat de travail (CDI). Cet accord permet de partir de l’entreprise avec ou sans des indemnités et la possibilité de percevoir des allocations chômage.
Dans un premier temps, avant de demander directement une rupture conventionnelle, la première question à vous poser est pourquoi l’entreprise accepterait de vous laisser partir ? Pourquoi celle-ci accepterait elle de vous donner un accord et des indemnités pour un départ qu’elle n’avait pas imaginé ? Vous êtes dans ce que nous appelons la démission conventionnelle®.
Dans un second temps, vous pouvez commencer à lister vos leviers en prenant du temps à analyser votre environnement et votre quotidien. Encore faut-il ne pas avoir « la tête dans le guidon ».
Il se peut aussi tout simplement que l’entreprise vous mette sur le fait accompli en vous proposant directement une rupture conventionnelle avec un montant déjà déterminé. Dans cette situation, vous subissez et vous n’avez pas la main.
Alors comment négocier avec l’entreprise ?
Un négociateur d'influence ?
Un négociateur ou négociatrice d’influence a une vision à 360 degrés et un « mindset » différent du votre. Le négociateur/la négociatrice permet d’identifier tous vos leviers d’action (humains, politiques, psychologiques) et détermine par conséquent la bonne stratégie applicable à votre situation, et pas celle que vous avez imaginé !
Son sens et sa finesse politique pour savoir à qui parler, quels mots utiliser, à quel moment agir permet de rechercher le meilleur accord de départ possible sans risque de partir dans les voies d’un contentieux ou procès. Le négociateur ou négociatrice d’influence permet d’avoir de meilleurs résultats qu’une approche purement juridique car les relations humaines sont optimisées et conservées.
Un négociateur d'influence et la Démission Conventionnelle® ?
C’est un expert qui a une vision différente car il utilisera sa vision à 360 degrés de votre situation pour établir la meilleure stratégie afin d’obtenir un accord de départ et la meilleure transaction, ou afin de négocier et reprendre la main lorsque l’entreprise vous met sur le fait accompli.
La stratégie repose sur l’humain et le psychologique, la sociologie des organisations, l’organisation de l’entreprise (organisation, finance, juridique, éthique, …), votre situation dans l’entreprise à l’instant présent…etc.
Rien n’est laissé au hasard. Tout est travaillé, analysé afin que vous puissiez planter les bonnes graines au bon endroit. C’est 70% d’une bonne préparation et négociation. Ensuite, votre terrain sera favorable à la discussion financière. La rupture conventionnelle n’est qu’un moyen qui vous permet d’officialiser l’accord.
NegoAndCo et la rupture conventionnelle ?
Pour le cabinet ce n’est que la finalité de tout le travail en amont. Le cabinet utilise la meilleure stratégie adaptée à votre situation pour obtenir ce que vous souhaitez.
Grâce à son expertise qui dure depuis 20 ans et à son habilitation à l’usage de droit comme accessoire, les consultants négociateurs d’influence formés à la méthode NegoAndCo vous guident pendant toute la mission en évitant les incidences juridiques possibles.
L’essence du cabinet est d’éviter les contentieux juridiques psychologiquement éprouvant lorsqu’ils existent et qui mettent à mal toutes les négociations.
NegoAndCo vous apporte une réponse clef en main : stratégie certes, mais préparation à la posture, au discours, à la négociation de l’obtention de l’accord de départ, à la négociation des indemnités financière, support psychologique.
Pour en savoir plus ou si vous êtes dans une situation décrite plus haut, alors prenez rendez-vous ici pour un échange de 30 minutes avec le cabinet. Vous pourrez exposer votre situation et le cabinet vous sera présenté.