L’impatriation c’est l’étape après l’expatriation. Partir travailler à l’étranger peut être une aventure passionnante ! Un parcours d’expatriation est une bonne solution pour tester cette aventure pendant plusieurs années, voire quelquefois pendant toute sa carrière. Nous dépendons d’une entreprise qui nous permet d’exercer un métier dans un autre pays et qui nous fait bénéficier d’avantages intéressants. Au delà de la rémunération annuelle, l’entreprise qui vous expatrie finance les frais affiliés : loyer, école, avantage en nature divers, transport…etc.
Revenir d’expatriation est souvent déconcertant, surtout lorsque l’entreprise le décide pour des raisons d’organisation, de restructuration, de réduction de coûts, nouvelle vision et que nous ne l’avons pas anticipé. Très souvent, l’entreprise n’a pas évalué le retour du personnel et n’aura pas anticipé le chemin de carrière de ces personnes au sein de l’entreprise. Autrement dit, vous vous retrouvez rapidement sans poste de remplacement en retournant dans l’entreprise et/ou dans votre pays d’origine, voir rétrogradé(e) s’il n’y a aucun poste équivalent sur place.
Que faire lorsque l'impatriation se présente ?
Si vous n’êtes pas attendu(e) et que vous pensez que vous n’aurez pas de perspectives intéressantes en étant impatrié(e), alors c’est une période où il peut être utile de prendre du recul pour évaluer ses compétences et ses intérêts, puis explorer d’autres opportunités professionnelles qui pourraient se présenter. Voici quelques conseils :
- Mettre à jour son CV
- Réseauter avec d’anciens collègues
- Rechercher des postes qui correspondent à votre profil sur les plateformes en ligne.
- Garder une attitude positive et proactive pour rebondir et trouver une nouvelle voie professionnelle enrichissante.
Si vous êtes attendu(e), l’impatriation, c’est un peu comme revenir chez soi après un voyage à l’étranger, mais sur le plan professionnel. Cela implique souvent de réintégrer son pays d’origine après avoir travaillé à l’étranger pendant une certaine période. Tout comme l’expatriation, l’impatriation peut comporter son lot de défis, notamment s’adapter à un nouvel environnement de travail, rétablir des liens avec ses collègues et se réacclimater à la culture d’entreprise locale. Il est important de rester ouvert(e) et flexible pour faciliter cette transition et saisir les opportunités qui se présentent. De plus, partager ses expériences et compétences acquises à l’étranger peut être un atout précieux pour votre nouvel environnement professionnel.
Et si vous vous rendez compte qu'on ne vous attend pas...pire qu'on projette de vous placardisé(e) ?
Être placardisé(e) lors d’une impatriation peut être une situation difficile à vivre. Cela peut être particulièrement frustrant après avoir investi du temps et de l’énergie dans une expérience d’expatriation. Toutefois, il est important de garder à l’esprit que cette situation n’est pas nécessairement permanente et qu’il existe des moyens de rebondir.
Dans un premier temps, il peut être utile de clarifier ses attentes personnelles et professionnelle.
Puis, de s’écrire son plan d’action pour exprimer noir sur blanc ses ambitions professionnelles.
Ensuite, continuer à développer ses compétences, que ce soit en suivant des formations en ligne, en participant à des projets internes ou en élargissant ton réseau professionnel est important.
Vous pouvez explorer d’autres opportunités au sein de l’entreprise ou à l’extérieur, en gardant toujours à l’esprit vos objectifs de carrière à long terme.
Garder une attitude positive et proactive face à cette situation peut vous aider à surmonter les obstacles et à trouver des solutions qui vous permettront de continuer à progresser professionnellement, que ce soit au sein de l’entreprise actuelle ou dans une nouvelle opportunité.
En cas d'impatriation prévue, puis-je négocier mon départ ?
Si vous constatez que rien ne vous fera rester dans l’entreprise (ni l’entreprise – ni votre volonté d’y rester), ne faites pas n’importe quoi. N’exprimer pas vos intentions et surtout préparez vous.
Négocier son départ lors d’une impatriation peut être une étape nécessaire si vous estimez que la situation ne correspond pas à vos attentes ou à vos objectifs professionnels.
Voici quelques étapes que vous pourriez envisager pour aborder cette situation de manière constructive :
Évaluer la situation : Prends le temps de réfléchir à vos motivations pour négocier votre départ. Est-ce à cause de la nature du poste, de la culture de l’entreprise, ou d’autres facteurs ? Assurez-vous de comprendre clairement pourquoi vous envisagez cette option.
Recueillir des informations : Renseignez-vous sur les politiques de l’entreprise concernant tous les types de départs, les indemnités de départ, et les autres avantages auxquels vous pourriez avoir droit.
Planifier la conversation : Ne vous comparez pas à ce que vous avez pu entendre ou relever. Chaque situation est individuelle et unique. Analysez clairement avec qui vous allez discuter.
Proposer des solutions alternatives : Si vous êtes ouvert(e) à des compromis, comme une période de transition, faites le savoir. Cela peut faciliter la transition pour toutes les parties impliquées.
Rester professionnel : Même si la situation peut être stressante, maintenez toujours une attitude professionnelle et respectueuse tout au long du processus de négociation.
Consulter un expert : Si vous êtes lucide quand à votre niveau de négociation, que vous êtes inconfortable même si vous savez négocier, que vous ne savez pas comment vous y prendre, consulter un expert pour obtenir des conseils est une très bonne solution.
En fin de compte, la négociation de votre départ lors d’une impatriation peut être une étape importante pour prendre le contrôle de ta carrière et trouver une solution qui te convienne mieux.
NegoAndCo et l'impatriation ?
Nous sommes un cabinet expert en négociation de départ. Dans le contexte de l’impatriation, notre expertise est précieuse car il se peut que l’entreprise ne vous attend pas, à prévu de vous placardisé(e), à prévu de vous donner un poste qui ne vous convient pas, à prévu de vous licencier ou tout simplement de rompre votre contrat de travail sans indemnisation. Si vous êtes dans cette situation, alors voici ce que nous pouvons faire pour vous :
- Obtention d’un accord de départ : au lieu d’être placardisé(e), cela fait prend tout son sens. Vous obtenez un accord alors que rien n’était prévu pour vous.
- Négociation sans conflit : nous respectons l’entreprise et nos clients. Nous intervenons en sous marin et vous gardez la main. La négociation se déroule avec une main de fer dans un gant de velours. Nous préservons votre image de marque et la confidentialité des actions.
- Stratégie : Nous définissons pour vous votre meilleure stratégie afin d’obtenir ce que vous souhaitez, à savoir un accord et les meilleures indemnités financières. Nous nous basons sur tous vos leviers existants (psychologie des acteurs, sociologie, culture de l’entreprise, organisation, santé financière…etc) pour réussir la négociation.
- Conditions contractuelles : Cela inclut la négociation sur toutes les modalités de l’accord, les aspects financiers, management package, formations, etc.
Avantages fiscaux : Nous vous alertons sur toutes les situations possibles et implications fiscales de votre impatriation, notamment les régimes fiscaux spéciaux pour les expatriés.
Formation et outplacement : La négociation peut ouvrir sur d’autres solutions qui peuvent vous aider sur votre chemin futur …
En somme, faire appel à des experts en négociation peut être une stratégie judicieuse pour optimiser votre départ de l’entreprise et rebondir vers un nouveau chemin, un nouveau job, une création d’entreprise…
Prenez rendez-vous ici pour en savoir plus !