Définissons déjà le terme « plafond de verre » en entreprise! Le « plafond de verre » dans le contexte professionnel est une barrière invisible ou à un obstacle qui empêche les individus, en particulier les femmes ou les minorités, de progresser au-delà d’un…
Un rappel sur les différents types de licenciement : Le processus de licenciement comporte plusieurs étapes, qui peuvent varier selon les lois du travail et les politiques spécifiques de l’entreprise. Avant de prendre toute décision, l’employeur doit avoir un motif…
Vous êtes cadre dirigeant(e) ou cadre supérieur, vous avez l’objectif de partir de votre entreprise en demandant une rupture conventionnelle mais vous ne savez pas négocier. Cette situation arrive régulièrement car vous avez trouvé un nouveau poste dans une autre…
Vous êtes lucide. Vous avez parfaitement conscience de vos forces, de vos faiblesses, de vos qualités et de vos défauts. La négociation n’est pas votre atout maître même si vous excellez dans vos autres compétences. Vous avez conscience que les négociations ont un enjeu important sur votre vie, votre carrière, voire votre famille. En plus, ces dernières semaines, les débats sur la retraite n’en finissent plus et sont assez anxiogènes : Âge légal relevé à 64 ans d'ici à 2030, Durée de cotisation portée à 43 ans dès 2027, Fin progressive des régimes spéciaux Etc…
Beaucoup d’entreprises aujourd’hui retiennent leurs collaborateurs grâce à des management package avantageux ou autres leviers financiers comme les stock-options ou les actions gratuites.
Article HEC Stories ! Merci à toutes les équipes HEC Alumni pour cet interview et partenariat. « Le travail a le pouvoir de nous faire du bien » estime Thierry Krief, Président fondateur du cabinet conseil NegoAndCo. Pour atteindre ce « point B » comme Bien, en partant du point A, qui est la situation actuelle du salarié, il faut définir en amont ce qui fait...
POURPARLER – Comment négocier son propre licenciement – Thierry KRIEF Découvrez ci-après le dernier Podcast de Thierry Krief sur la chaîne Pourparler – le podcast de la négociation.
Reprenez le contrôle de votre situation professionnelle !Avec la « Démission conventionnelle® », c’est possible! Vous n’avez plus de perspective d’évolution ?Votre entreprise ne vous donne plus de projet intéressant ?Vous n’êtes plus en phase avec la stratégie de votre entreprise ?Vous…
Cela étonne toujours mes clients quand je leur explique que pour réussir une négociation, il fallait raisonner comme si les tribunaux étaient fermés ou qu’il fallait 20 ans pour avoir une décision de justice et donc qu’il n'y avait pas d'autres alternatives que de trouver la solution avec leur interlocuteur.
Après plusieurs années passées dans la même entreprise, parfois au même poste, une certaine saturation — de la fonction, de l'entreprise, de l'équipe, de l'industrie... — peut gagner le salarié. Parfois, c'est une simple envie d'autre chose, portée par un projet professionnel, entrepreneurial. Ou vouloir tout simplement prendre le temps de souffler, de se projeter. Aux États-Unis, les salariés pensent souvent, à tort, que l'on doit tout simplement démissionner et partir sans aucune indemnité, après des années de bons et loyaux services. « Faux ! » répond Stéphane Duchanaud. Au pays de l'oncle Sam et de « l'employment at will », il est possible de négocier son départ. Mais pour cela, il est nécessaire de se faire accompagner par un professionnel. Un expert de la négociation.
